記者采訪中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的種種心態(tài)反映在實際生活中，或多或少造成了目前企業(yè)用工荒的局面。工業(yè)園區(qū)缺工正在加劇，部分企業(yè)缺工固然與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快，求職者就業(yè)期望增高有關(guān)系，同時也是企業(yè)工資福利待遇偏低、市場供求結(jié)構(gòu)失衡等因素的結(jié)果。
企業(yè)員工博弈 內(nèi)地用工緊張
江西省人力資源和社會保障廳與省中小企業(yè)局年前聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn)，預(yù)計到今年底，全�。梗磦�工業(yè)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)將達(dá)到８５００余家，有用工需求的企業(yè)５７００余家，缺工約３２萬人。
沿海一些企業(yè)紛紛到江西招工更加劇省內(nèi)用工緊張。記者了解到，一些江浙企業(yè)在江西的火車站、汽車站及開往外地的火車上向外出的務(wù)工人員散發(fā)招工簡章。以往工作經(jīng)驗和專業(yè)往往成為求職者就業(yè)的絆腳石，今年為了招到工人，一些外地企業(yè)甚至不問求職者工作經(jīng)驗，直接稱招工不限專業(yè)、不限經(jīng)驗。
江西省人力資源和社會保障廳和省中小企業(yè)局預(yù)測，“十二五”期間，江西省工業(yè)園區(qū)企業(yè)總量將突破萬戶，用工凈增７５萬人，平均每年凈增１５萬人，實際需新招員工將達(dá)１５０萬人左右（含企業(yè)補(bǔ)員），年平均新招用員工３０萬人左右�！笆濉逼陂g，在國家調(diào)整收入分配格局的政策影響下，企業(yè)和員工的博弈更加激烈。
江西省人力資源和社會保障廳認(rèn)為，企業(yè)季節(jié)性、結(jié)構(gòu)性缺工的常態(tài)化，將加劇不同經(jīng)濟(jì)區(qū)域企業(yè)對技能人才的爭奪，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或條件相對較好的企業(yè)將利用其薪酬待遇、用工環(huán)境、生活條件、企業(yè)文化等比較優(yōu)勢，吸引欠發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力流入，這種區(qū)域間、企業(yè)間爭奪人力資源的競爭將會更加多元化。
用工環(huán)境差 實際薪酬低
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些園區(qū)企業(yè)工資生活設(shè)施差，用工環(huán)境差，薪酬普遍不高，這些狀況加劇了招工難。
江西省人力資源和社會保障廳年前調(diào)查發(fā)現(xiàn)，省內(nèi)大多數(shù)園區(qū)企業(yè)距離城區(qū)較遠(yuǎn)，公共交通網(wǎng)絡(luò)不便捷，生活設(shè)施不夠配套，文化設(shè)施匱乏，企業(yè)職工工作生活不便，尤其對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員與新生代農(nóng)民工缺乏吸引力。
同時，省內(nèi)園區(qū)一些企業(yè)用工年齡要求在３０歲以下，一些紡織服裝、電子、制鞋等勞動密集型企業(yè)招工更是苛刻，只選擇女性；還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動超時的現(xiàn)象，令求職者望而生畏。
今年南昌一家電子廠需招工５０００人，企業(yè)開出的工資是１５３５元，每個工作日中餐補(bǔ)貼４元。“對求職者來說，這一工資水平根本沒有吸引力�！蹦喜腥肆Y源中心主任祝振平說，我們深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除去個人繳納社保的費用、水電住宿費用和早晚兩頓飯的花銷，真真到員工手上的只有５００元左右。
九江一家空調(diào)企業(yè)今年因訂單增多企業(yè)急需招１２００人，但是目前只招到４００人，今年企業(yè)將保底工資從原來的６００元提高到８００元，算上加班工資，員工月綜合工資為１８００元－２２００元。但記者翻閱招工簡章可以發(fā)現(xiàn)，員工每月工作２２天，每天工作８小時只能拿到８００元的底薪，要多拿錢必須加班，每月２５日才發(fā)放上月薪資；同時員工伙食標(biāo)準(zhǔn)每天需９．５元，公司每天只補(bǔ)助１．５元。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在南昌、新余、九江的求職市場和工業(yè)園區(qū)，一些企業(yè)相繼標(biāo)示月綜合工資１８００元-２５００元，有的甚至打出月工資３０００元的標(biāo)幅。祝振平說，綜合工資是虛的，要拿到這么多錢，只有不停地加班、加班，招工難度自然增大。
不少專家分析認(rèn)為，盡管農(nóng)民工待遇在近些年普遍有所提升，但仍落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐：他們得到的報酬仍不能公正地反映他們所付出的勞動，屬于“干得多掙得少”的一個群體。農(nóng)民工身上“廉價勞動力”的標(biāo)簽仍未被撕掉。只有在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)不斷升級的同時，讓農(nóng)民工群體能真正享受更好薪資、社保、住房等福利待遇和社會保障，并不斷提升自身素質(zhì)，才能使農(nóng)民工群體真正在“被爭奪”中受益。
抓好市場對接 強(qiáng)化企業(yè)責(zé)任
勞動保障部門人士認(rèn)為，解決企業(yè)用工問題，既有市場機(jī)制作用發(fā)揮的因素，也有相關(guān)企業(yè)和勞動者主觀的因素，還有政府部門正確引導(dǎo)的因素，是一個系統(tǒng)工程和社會問題，需要統(tǒng)籌兼顧和綜合治理。
每年春節(jié)過后，是城鄉(xiāng)人員求職和企業(yè)用工的高峰期。今年為解決企業(yè)用工難題，江西省人力資源和社會保障廳收集８９３５家企業(yè)用工信息６７．５萬個，目前８７．６萬人參加了招聘，２５．６萬人次與企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向。江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉滇鳴說，解決用工難題，要通過各種途徑全方位、立體化發(fā)布工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息，開展好對接服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者到省內(nèi)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
一些企業(yè)負(fù)責(zé)人說，今后勞動保障部門應(yīng)加快整合人才市場和勞動力市場，完善公共就業(yè)和人才服務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建以市場為導(dǎo)向的用工機(jī)制，圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)及行業(yè)特點，及時掌握工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，及時發(fā)布企業(yè)用工信息，通過專場招聘、送崗下鄉(xiāng)、勞務(wù)協(xié)作等多種方式，為勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人提供及時有效的常態(tài)化、精細(xì)化、專業(yè)化服務(wù)，提高對接成功率。
共青城歐唯諾太陽能科技有限公司市場總監(jiān)徐建福說，企業(yè)目前缺工１５０人左右，為解決用工短缺的問題，企業(yè)與附近的九江學(xué)院取得聯(lián)系，引導(dǎo)學(xué)院相關(guān)專業(yè)的學(xué)生到企業(yè)見習(xí)，既解決了用工短缺的難題，又讓學(xué)院學(xué)生掌握了一技之長。
一些企業(yè)負(fù)責(zé)人建議，勞動保障部門應(yīng)積極引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)與大專院校建立長期合作關(guān)系，根據(jù)園區(qū)企業(yè)和項目特點，結(jié)合院校專業(yè)和師資資源，強(qiáng)化對接服務(wù)，采取長訓(xùn)、短訓(xùn)、輪訓(xùn)等形式為園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)合格的技術(shù)工人。
提高工資待遇、改善用工環(huán)境，用待遇和環(huán)境留住員工、吸引員工是企業(yè)無法回避的問題。江西省就業(yè)局局長王小平建議，地方政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式，堅持以人為本，實行人性化管理，根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況，合理確定薪酬待遇，幫助企業(yè)合理制訂全年用工計劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象。