“西部不缺資源，資金的問題也好解決，但是人才是很麻煩的事。需要時間去培養(yǎng)�！鼻嗪｛}湖海虹化工股份有限公司總經(jīng)理沈芳明對記者如是說。
在廣袤的察爾汗鹽湖上，總投資13億元的鹽湖海虹10萬噸ADC發(fā)泡劑一體化項目已基本建成，第一批產(chǎn)品成功下線。項目投產(chǎn)后，將成為全世界最大的ADC發(fā)泡劑廠。
“人才的保障是干好項目最關鍵、最核心的因素�！被仡欗椖康慕ㄔO歷程，沈芳明感慨萬千。柴達木循環(huán)經(jīng)濟試驗區(qū)產(chǎn)業(yè)構架是以鹽湖化工為核心的，但是，青海在化工方面的人才儲備嚴重不夠，包括技術人員、技術工人的儲備都很不夠。這是建設項目最大的困難。
“從這個意義上講，我們的項目也是冒了很大風險的。”項目之所以能夠在這么短的時間內(nèi)建成，除了得益于成熟的技術、市場的積累等之外，得益于有一支得力的、具備相當整體素質(zhì)的干部隊伍。
據(jù)介紹，鹽湖海虹現(xiàn)有600名員工，大部分是新招的，來自青海大學、青海水電學校、工業(yè)學校。海虹項目在建設過程中，邊干邊培訓員工，才使項目的進展得到有力促進，最終實現(xiàn)了早建成、早投產(chǎn)的目標。
在采訪中，來自企業(yè)、政府部門、科研機構的人士都提出，在推進建設循環(huán)經(jīng)濟的過程中，政府部門還有著更多天地、大有可為。
“十二五”期間，試驗區(qū)規(guī)劃實施重點產(chǎn)業(yè)項目48個，總投資2700億元。而根據(jù)《總體規(guī)劃》的產(chǎn)業(yè)項目建設，需要至少10萬個就業(yè)崗位。而目前，柴達木人才培育平臺建設還比較滯后，缺乏鼓勵引進、消化、吸收人才的有效機制，企業(yè)、產(chǎn)業(yè)中堅骨干技術人才和產(chǎn)業(yè)工人嚴重不足。加之人才培育、培養(yǎng)基地不完善，現(xiàn)有人才引進和培養(yǎng)模式根本無法滿足《總體規(guī)劃》對技術人才、管理人才、產(chǎn)業(yè)工人的需求。
現(xiàn)在，在鹽湖上，就有大大小小幾十家的企業(yè)，數(shù)以萬計的員工，這么多企業(yè)、這么多人，需要很多公共產(chǎn)品和公共服務。我們的客商來了，要吃飯、要住宿、要出行、要消費，這就可能在當?shù)嘏缮鱿嚓P的項目，相關項目有可能輻射帶動更多的行業(yè)。政府應該看到這些商機和問題，及早謀劃、及早部署，為項目推進做好配套設施和服務的建設，這里面大有文章，政府應該有所作為。
有關人士還指出，青海的高校辦學水平有待大幅提升。學校應該探索和企業(yè)聯(lián)合辦學的路子，適應青海推進工業(yè)化進程的形勢，有針對性地開設專業(yè)，和企業(yè)聯(lián)合建立實習基地、培訓基地等，提升辦學水平和辦學效率
格爾木和德令哈，是柴達木盆地僅有的兩座城市，兩市沒有一所高等或中等�？茖W校，這和資源型城市的地位是不相匹配的。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，在引進和培養(yǎng)人才上海要下很大的苦功夫。現(xiàn)在國家和各地方政府都在編制“十二五”規(guī)劃，多么宏偉的藍圖都需要人去完成、去實現(xiàn)。