歐洲社會保障制度面臨的挑戰(zhàn)并不是金融危機造成的，只是危機使問題進一步發(fā)展，尤其是對公共資金的挑戰(zhàn)更加明顯。歐洲一些國家的公共債務水平很高，不得不開始削減開支。在危機中，中國也會面臨類似問題。目前歐洲國家都在進行改革。
歐洲社會保障制度遇到的主要挑戰(zhàn)是如何持續(xù)地向人們支付合理的退休金。隨著人們壽命的延長，人們提取退休金的時間也越來越長。很多國家提高了退休年齡，在危機時期這是必須的改革。
每一個國家都有自己的歷史和未來的目標。從歐洲可以學到的一個經驗就是，不要承諾過高的退休金以及過早的退休年齡。如果這兩者結合起來，老年人可能就不愿意再融入到工作當中。
此外，可持續(xù)的社會保障體系必須在工作年限和退休時間之間找到一種平衡。如果人們從大概22歲開始工作，58歲退休，活到82歲，就是工作36年后領取了24年養(yǎng)老金，這樣當然是不可持續(xù)的。
同時，中國應當避免日韓的一個教訓。當日韓開始引入社會保障制度的時候，這有一點像現(xiàn)在中國的情況，退休金還不是人人享有，只限于很少一部分人。日韓在上世紀七八十年代建立社會保障制度時，還有很多人游離在這個保障制度之外，結果到了現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)很多老人的收入很低，然后再將每個人引入基本養(yǎng)老保險就顯得有些遲了。所以，中國的農村人口應當迅速被涉及在養(yǎng)老保險體制內，這樣二三十年之后，即使這些老人的孩子遠在百里之外的城市，老人也不會貧困地生活在農村中。這是中國應當加速發(fā)展和充分保證的事情。
盡管沒有完全理想的社會保障制度，每一個體系都應當注意兩個平衡，一是整個社會保障體系的經濟效率，每一分養(yǎng)老金都必須有人支付，這就需要收稅，但是稅負越高，人們的工作肯定就會越缺乏積極性；二是確保所有人都享有全國統(tǒng)一標準的保障。