編者按：目前，一場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)正在全球掀起。無論是美日德等發(fā)達國家，還是巴西等新興國家或發(fā)展中國家，都把人才培養(yǎng)上升為立國戰(zhàn)略，靠人才創(chuàng)新打造國家“軟實力”，力爭在科技、經(jīng)濟、軍事等諸多領(lǐng)域成為新的世界領(lǐng)頭羊。
美國 網(wǎng)羅全球精英為我所用
美國多年來一直實施人才立國戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)本國人才，設(shè)法引進和留住外來人才，合理、高效使用人才。美國的經(jīng)濟、科技和軍事等諸多方面的成就，很大程度上得益于其行之有效的人才戰(zhàn)略。
德國 實施“高技術(shù)戰(zhàn)略”全球攬人才
在日趨激烈的全球人才資源競爭中，歐洲工業(yè)強國德國也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。根據(jù)歐洲經(jīng)濟研究中心的預(yù)測，到2014年，德國因人口老齡化和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變造成的專業(yè)人才缺口將達到18萬至48萬人。為此，德國政府于2006年推出了包括培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新型高級人才的“高技術(shù)戰(zhàn)略”。
巴西 以“國考制度”充實公務(wù)員隊伍
近幾年，巴西政通人和，政局穩(wěn)定，經(jīng)濟穩(wěn)步增長，在國際舞臺上的重要性與日俱增。而這與巴西通過國家考試制度延攬優(yōu)秀人才充實公務(wù)員隊伍不無關(guān)系。
日本 多措并舉培養(yǎng)高層次創(chuàng)新人才
面對激烈的人才競爭形勢，日本政府將“建設(shè)充滿活力社會，強化國際競爭力”作為一項重要戰(zhàn)略目標(biāo)，積極制定多項政策支持教育及科研機構(gòu)培養(yǎng)多樣化的高層次創(chuàng)新人才。并采取優(yōu)惠政策吸引海外各領(lǐng)域的學(xué)者和專業(yè)人才。
