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　　一直在聚光燈下若隱若現(xiàn)的收入分配改革方案至今仍未露出真容。該方案最新一版的征求意見稿，已在近期擺到了相關(guān)政府部門、科研院所和國有企業(yè)高層的案頭。與數(shù)易其稿相伴隨的，是收入分配格局重建過程中各利益方的激烈博弈。據(jù)稱，凍結(jié)壟斷企業(yè)工資、實(shí)現(xiàn)同工同酬、競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增，是這次征求意見稿最敏感的糾結(jié)點(diǎn)。(《財(cái)經(jīng)國家周刊》7月20日)
　　博弈之激烈可以想象，試想，有誰愿意放棄既得利益？又有多少人關(guān)注沒有話語權(quán)的低收入者？近年來，給低收入者增加收入的消息不斷見諸報(bào)端，但他們的收入增長，遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上國家公職人員、壟斷行業(yè)職工。而給低收入者增加收入，往往又成了給高收入者增加工資的由頭，收入差距反而加大。這次改革中有“凍結(jié)壟斷企業(yè)工資”的說法，如果參與決策的人在這次改革中不能受益，還會(huì)有動(dòng)力推動(dòng)改革嗎？可能很難。最新消息說，工資5年倍增計(jì)劃沒有進(jìn)入收入分配改革方案。
　　我不知道該方案最新一版的征求意見稿，是否征求過低收入者的意見，但被征求意見者中有一部分人，對“凍結(jié)壟斷企業(yè)工資”很是反感，對“同工同酬”很是反感，認(rèn)為“競爭性行業(yè)一線員工工資5年倍增”如果是政府出錢就行。一言以蔽之，公務(wù)員用稅收收入漲工資可以，國有企業(yè)用企業(yè)利潤漲工資可以，而給低收入者漲工資，就會(huì)磕磕絆絆，而且總伴有博弈，似乎“體制外”的低收入者就該拿低收入。按國際標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)地區(qū)合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%~60%，可就連北京也達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。給低收入者增加工資不只是很難，還有為數(shù)不少的人把勞動(dòng)者低薪當(dāng)作競爭優(yōu)勢。
　　近年屢有收入倍增的消息，但即使寫進(jìn)“十二五”規(guī)劃，如果沒有切實(shí)措施，收入倍增也會(huì)“凍結(jié)”在規(guī)劃中。因此，要改革收入分配制度，必須注重公平公正，必須把法律規(guī)定切實(shí)落到實(shí)處：第一、寫入《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的同工同酬不能永遠(yuǎn)是擺設(shè)；第二、大幅度提高最低標(biāo)準(zhǔn)工資，且增幅不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卦诼毬毠て骄�工資的增幅；第三、大幅度提高農(nóng)民財(cái)政性收入比例。
　　如今，我國居民收入差距已越過“警戒線”，而且還在逐步擴(kuò)大，改革收入分配制度已成為當(dāng)務(wù)之急。而要實(shí)現(xiàn)收入分配的公平公正，就必須“犧牲”少數(shù)人的不合理利益，徹底砸碎“身份分配論”。