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人力資源和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈國家公務(wù)員局2008年下半年工作要點〉的通知》中明確，昔日被視為“鐵飯碗”的公務(wù)員將建立正常退出機制和辭退規(guī)定。（8月30日《北京晨報》）
消息一出，連日來評論者一片叫好。但我卻只能表示謹(jǐn)慎的樂觀，因為長期的工作實踐讓我深知，公務(wù)員正常退出機制存在的老大難問題，絕非一紙文件就能迅速解決。
經(jīng)濟學(xué)中有個名詞叫“所有者缺位”，是指國企中國有資本由誰負責(zé)不確定，導(dǎo)致國企效率低下，冗員偏多，損害國有資產(chǎn)的行為經(jīng)常發(fā)生。其實在政府管理中，“所有者缺位”的現(xiàn)象同樣存在，在不少政府機關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)人通常是上面指派下來的，而且往往是“異地交流干部”，當(dāng)?shù)厝舜髢H僅是形式上的選舉，當(dāng)?shù)孛癖姴荒軐︻I(lǐng)導(dǎo)人產(chǎn)生實質(zhì)意義上的監(jiān)督。因此，政府部門領(lǐng)導(dǎo)人是“對上不對下”。在這種情形下，政府機關(guān)的“所有者”是上級而非當(dāng)?shù)孛癖�，政府機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人與工作人員也認定他們的“老板”是上級而非當(dāng)?shù)孛癖姟?
這種政府機關(guān)的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)決定了政府機關(guān)的“所有者缺位”，上級政府是所有者，但只能通過選派代理人，甚至通過代理人選派代理人來管理政府機關(guān)。上級政府由于信息不對稱，又缺乏有效手段來約束其代理人，這些下派的官員往往就不會像一個所有者一樣很好地管理政府機關(guān)，而是盡量采取妥協(xié)的手段來謀取自己利益與國家利益的平衡。當(dāng)國家利益可能影響自身利益時，他們往往寧愿損害國家利益來保全自己。
理論太抽象，可以舉例說明。在許多單位，就有一批吊兒郎當(dāng)?shù)娜嗽诨烊兆�，大事不犯、小事不斷，在上班時間干自己的事遠遠超過干工作的時間。按照公務(wù)員管理的有關(guān)法規(guī)，這些人早就應(yīng)該清退，但實際中他們年年考核合格。原因就在于，這些人認為，他們只是領(lǐng)了國家的工資，并沒有領(lǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)人的錢，領(lǐng)導(dǎo)人不是像企業(yè)主一樣是發(fā)工資給他們的“老板”，而只是國家的代理人，而他們深知國家作為“所有者”是天高皇帝遠，也管不著他們。領(lǐng)導(dǎo)人要是嚴(yán)格遵守法規(guī)來對待他們，那就是代理人充當(dāng)了所有者的角色，這讓他們會遷怒于領(lǐng)導(dǎo)人，鬧個沒完。而領(lǐng)導(dǎo)人作為“異地交流干部”，除非這些人損害了他們自身的核心利益，否則也犯不著與他們計較，他們寧愿向上報告人手短缺，也不愿意去得罪這些人。所以我們看到，作為公務(wù)員正常退出手段的“開除”，僅僅用于嚴(yán)重違法犯罪入獄的情形，2006年全國被開除的公務(wù)員僅有950人。行政機關(guān)三番五次精簡，但最終的結(jié)果是越減越多。
要解決公務(wù)員正常退出難的問題，就必須解決政府機關(guān)的“所有者缺位”問題，也就是說，要完善官員既對上負責(zé)又要對當(dāng)?shù)孛癖娯撠?zé)的機制。當(dāng)?shù)孛癖�、�?dāng)?shù)厝舜笫钦畽C關(guān)的直接所有者，他們的監(jiān)督如果能到位，政府機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人就不能像糊弄“天高皇帝遠”的上級機關(guān)一樣糊弄當(dāng)?shù)孛癖�、�?dāng)?shù)厝舜螅欢畽C關(guān)工作人員被清退，也就無法遷怒于領(lǐng)導(dǎo)人，因為所有者就在他們身邊，領(lǐng)導(dǎo)人必須嚴(yán)格遵守制度，否則他們自身飯碗難保。如此一來，何愁公務(wù)員不能正常退出。 |